Привет, сегодня я хочу поговорить о том, как правильно подойти к миграции (если вы планируете переехать за границу).
Первое, что я всегда повторяю всем людям, — это то, что сначала нужно выбрать страну, которая вам нравится, и у вас должны быть долгосрочные планы и перспективы на эту страну. Самый распространенный вопрос, который я получаю от клиентов, касается Швейцарии. Они спрашивают меня, как переехать, с чего начать и многое другое, но когда я начинаю упоминать о сумме денег, которую им нужно потратить на такое жизненное приключение, любая мечта о легком переезде в сложную страну оказывается переездом в сложную страну. Швейцария — нереально дорогая страна, и если вы никогда не жили за границей в другой языковой и культурной среде, я предлагаю вам следующий план.
— Если вы хотите выучить немецкий и наладить с ними контакт, начните сначала с Германии. Цены там адекватные и почти такие же, как в Москве. Кроме того, в Германии легче получить документы, потому что ЕС выдает их иностранцам, что не так сложно, как в Швейцарии. Поэтому один из логичных планов — сначала переехать в Германию, выучить там язык, подняться и, если вы уверены в себе, попытаться найти работу в Швейцарии. Ваша цель — жить в дорогой стране посреди Альп. Кстати, та же система работает, если вы выбираете французский язык в качестве основного. Сначала вы начинаете жить во Франции, а затем переезжаете в Женеву на работу. Что касается итальянской стороны, то делать этого не стоит, так как италоговорящих кантонов не так много.
Второе — это выбор правильных документов для получения вида на жительство. По какой-то причине большинство людей считают, что они могут работать по «синей бумажке». Так на сленге называется приглашение одного работодателя на работу в другой стране. Однако люди не понимают, насколько сложен этот процесс, так как национальные правительства всегда отдают предпочтение своим гражданам только после того, как прогонят единственного специалиста из другой страны. Пример записи о работодателе в таком документе для сотрудников выглядит следующим образом Предположим, работодатель владеет русским рестораном и ему необходимо перевести русского повара из Москвы в Берлин. Он должен предоставить в Министерство иммиграции ряд документов с просьбой о том, что такой специалист необходим. Например, он должен предоставить много документов, потому что он очень хороший повар и никто другой в Германии не может с ним справиться. Министерство миграции проверяет, так ли это, изучает квалификацию работника-иммигранта и задает вопросы работодателю. Почему местные жители вам не подходят? Словом, как вы понимаете, если речь идет об обычной профессии, а не о ядерном характере или банковском эксперте на российском рынке Micex или РТС, никто не станет делать такой рывок головой. При этом нужно понимать, что институт или банк в этот момент выступает в роли инвестора и гаранта всего движения.
Это связано с тем, что навыки иммигрантов еще не известны работодателям в других странах.
Поэтому большинство людей обычно переезжают по студенческому виду на жительство, что более практично, чем ожидание синей бумажки. У этого способа есть как свои преимущества, так и существенные недостатки. Начните с хорошего. Оформить все эти дела несложно. Вам не нужно поступать ни в какой университет, достаточно найти аккредитованную школу иностранных языков и поехать туда, чтобы вживую познакомиться с языком и культурой. Обычно такие школы напрямую помогают студентам подать заявление и получить ученический вид на жительство, так что с документами вы знаете, что проблема решена. Однако есть и другая. Студенты не имеют права работать более четырех часов в день (по крайней мере, в ЕС). Своей основной задачей в другом государстве студент работать не может, потому что это не соответствует цели визита. Поэтому перескочить на место прачки в McDonald’s не получится, если только вы не найдете работодателя, который согласится обойти закон. Работайте полный рабочий день, восемь часов в день. Небольшая часть идет как официальное вознаграждение за подработку, а все остальное — в папку. Такова российская система.
Однако не так уж сложно за 3-5 лет (в зависимости от страны) перейти из статуса студента с видом на жительство в статус полноправного резидента с правом на работу. В полном пакете документов от заявителя требуется написать «мотивационное письмо». В нем заявитель объясняет, почему он изучает именно этот язык и культуру.
Например, мотивационное письмо может звучать следующим образом
— Изучать испанский язык и культуру в городе Барселона, научиться делать у себя на родине ресторан с испанской кухней и еще что-то такое такое такое такое такое (с).
Это вопрос будущего. Потому что заявитель должен сначала (в идеале) заявить, что не собирается оставаться в стране, а только жить, а потом вернуться на родину с полученными знаниями. Если кто-то позже начнет просить вид на жительство, мы можем начать учить вас тому, что ваши планы с самого начала были другими и что мы выдали вам документы на других условиях. Конечно, все вопросы, в том числе и то, что ваша ситуация изменилась, можно решить с помощью иммиграционного адвоката. Но, как многие уже пришли к выводу, еще лучше зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и начать платить налоги, чтобы получить вид на жительство. Кстати, именно так поступила моя жена в Испании. Из студента он превратился в коммерсанта и получил вид на жительство с полным правом на работу.
О схемах получения вида на жительство «предпринимательство», «бизнес-план» и «финансовая независимость» — поскольку эта тема обширна и будет полезна многим, кто собирается переехать и жить за границей, — мы расскажем в следующей части. Подписывайтесь. До скорой встречи!
Как психологически подготовиться к миграции: советы для мигрантов
Сегодня многие люди решают для себя, мигрировать им в другую страну или нет. Эксперты рассказывают, как подготовиться к такому решению и как сохранить стойкость духа в этой непростой ситуации.
При переезде в другую страну на постоянное место жительства
Ваша цель на данный момент — смотреть в будущее. Каждый ваш выбор, каждый ваш опыт — это осознанное решение, которое вы принимаете. Решения, которые приносят вам пользу: в результате вы хотите сделать свою жизнь более комфортной.
Возможно, ваши черты сформировались под влиянием жизни в родной стране, но в основе своей вы готовы предпринять решительные действия и интегрироваться в другую культуру. Вы хотите пустить новые корни, расти, становиться сильнее и быть самим собой. Да, вы отказываетесь от части своей идентичности, но для того, чтобы быть принятым в новом обществе.
Когда у вас есть статус беженца.
Вот вам и стимул. Даже если вам предлагают отличные условия, вы все равно хотите вернуться. Вы чувствуете боль — о потерянном будущем. Вы злитесь и не хотите интегрироваться в новую культуру. Вы верите, что находитесь здесь временно и что ваши корни там, откуда вы приехали. Вы отвергаете все, что вас окружает, и стремитесь сохранить свою идентичность и цвет кожи.
Это две мотивации для миграции. Важно проанализировать свою ситуацию и понять, каковы ваши мотивы.
Семь столпов эмоциональной устойчивости
Семь столпов устойчивого развития — одна из самых известных концепций в этой области. Она состоит из семи ключевых элементов.
Каждый из этих столпов может меняться и адаптироваться на протяжении всей вашей жизни.
Прощание и поиск общества имеют решающее значение
Очень часто мы предпочитаем уезжать, не прощаясь. Мы не навещаем людей, которых нам не нужно больше посещать, вместо того чтобы сказать важные слова. Например, мы не посещаем могилы близких. Мы уходим и не прощаемся. Но нам это необходимо.
Важно показать, что происходит. Давайте попрощаемся с нами, скажем, сколько времени у нас есть на прощание с нами и с кем мы хотим увидеться. Поймите, что все изменится: ваши близкие и вы скоро станете другими людьми. Найдите в себе силы попрощаться с этой версией вас и с самим собой на данном этапе.
Заводите новые знакомства в новых местах. Это очень важно. Найдите сообщество для себя и своих детей. Пусть это будут люди, которые живут здесь уже давно. Пусть это будут люди, которые приехали сюда недавно. Самое главное — заведите новые знакомства, найдите работу, найдите хобби, выучите язык и научитесь общаться. Это поможет вам интегрироваться в новую культуру. Принимайте помощь, помогайте другим и будьте открыты миру.
Вынужденный переход. Как помочь? Советы психологов
Вынужденные мигранты — это люди, уходящие от войны, терроризма и насилия. Чтобы спасти свою жизнь, они вынуждены покидать свои дома, города и страны и искать убежище в другом государстве. Как вы покидаете свой дом и оказываетесь на новом месте?
Мигранты сталкиваются с рядом психологических проблем, вызванных их внутренними ранами. Прежде всего, это чувство сильной утраты. В ситуациях, когда люди вынуждены мигрировать в периоды терроризма или войны, они чувствуют, что их культура находится под угрозой, и теряют ощущение принадлежности к более широкой группе. Они часто страдают от изоляции и одиночества. Кроме того, утрата обычаев и традиций, которые являются частью их самобытности, может поставить под угрозу их личную целостность.
Поскольку причины миграции связаны с не зависящими от них событиями, мигранты сталкиваются с ростом психосоциальных проблем, когда в новой среде они сталкиваются с социальными и культурными различиями. Если новая среда, в которой находятся люди, похожа на их собственную культуру, ожидается, что у них будет меньше проблем с интеграцией. В противном случае проблем может быть больше.
Переехав в другую страну, человек теряет свой прежний социальный статус и привычное положение в обществе. Это приводит к ощущению собственной незначительности и безнадежности.
Те, кто вынужден оставить своих близких в зонах конфликтов, испытывают чувство, называемое виной выжившего. Мигрантам стыдно за то, что они ведут полноценную жизнь, в то время как их близкие находятся в опасности. Это мешает им интегрироваться в новую среду, приспособиться к ней и найти себя на новом месте. Тот факт, что они не знают, когда смогут вернуться, является источником сильного стресса. Он формируется и определяется местом их рождения и их культурой. Как дети переживают миграцию? /strong>
Миграция влияет как на взрослых, так и на детей. Большинство из них не могут объяснить свои чувства, но это отражается на их поведении в виде вспышек страха, агрессии, агрессивности и гнева. Дети, пережившие или ставшие свидетелями насилия, подвергаются повышенному риску психических заболеваний. Дети, пережившие травмирующие события, нуждаются в психологической поддержке, даже если ребенок не осознает травму.
Для обществ, открытых для новых людей, миграция также является вызовом и может стать травмирующим событием. Многочисленные приезжие способствуют росту безработицы среди местного населения. Государственные службы испытывают все большее давление, что может вызвать дискомфорт и снизить качество жизни местного населения. Эти факторы могут негативно сказаться на физическом и психическом здоровье, а также привести к этническим конфликтам. Таким образом, принимающая беженцев сторона может почувствовать, что ее жизнь находится под угрозой. Понимание процессов, вызванных миграцией, может помочь избежать подобных конфликтов.
Трудный и длительный процесс адаптации к новой культуре может помочь любому человеку справиться со стрессом. Для этого воспользуйтесь следующими рекомендациями
1. Признайте трудности, с которыми вы сталкиваетесь. Помните, что реакции — это не слабости.
2. не подавляйте негативные чувства.
3. ведите дневник, в котором записывайте свои чувства, переживания и волнения. Говорите о своих чувствах с друзьями и близкими.
4. заботьтесь о своем физическом здоровье (правильно питайтесь, занимайтесь спортом, хорошо спите).
5. соблюдайте обычные ритуалы (готовьте еду, делайте косметические процедуры, гуляйте).
6. поддерживайте связь с семьей, родственниками и друзьями, которые остались на родине.
7. делайте то, что напоминает вам о доме (слушайте любимую музыку, читайте книги на родном языке, смотрите любимые сериалы).
8. узнайте правила жизни в принимающей стране, местные традиции и обычаи
9. участвуйте в различных аспектах новой культуры (изучайте искусство и музыку, занимайтесь спортом, спонтанно).
10. посещение достопримечательностей в новой Хоре.
11. общайтесь, заводите друзей и налаживайте отношения с местными жителями.
Помните, что процесс адаптации происходит медленно. Он может продолжаться на протяжении всего вашего пребывания в другой культуре. Дайте ему время, радуйтесь маленьким успехам и не бойтесь исследовать новую среду. Это происходит потому, что в создании новой культурной идентичности участвуют ценности обеих культур (новой и существующей).
Взаимодействие с другой культурой обогащает нашу жизнь, устраняет культурный шок и позволяет нам больше ценить нашу собственную культуру. Справиться со сложным процессом интеграции в новое общество легче всего с помощью психолога или психотерапевта.
Процесс переноса данных является сложным
Несомненно, процесс миграции в центр обработки данных — непростая задача. Он требует тщательного планирования, координации и исполнения для обеспечения плавного перехода и минимизации сбоев в работе бизнеса. Этот процесс осложняется целым рядом факторов. Убедитесь, что целостность данных, сетевое взаимодействие, материалы, совместимость программного обеспечения и вопросы безопасности являются его частью.
Проведите перепись интегрированных активов.
Для успешного перехода к центру обработки данных необходимо провести полную инвентаризацию активов. Она включает в себя оценку и документирование всех материалов, программного обеспечения и элементов инфраструктуры. Сбор подробной информации о каждом активе позволяет понять спецификации, зависимости и взаимосвязи, что способствует эффективному планированию миграции.
Перенос сервера — важный шаг для предприятий, работающих с базами данных. Успех этого процесса зависит от качества проектирования, поскольку данные являются ключевым фактором для ведения бизнеса.
Проблемы миграции: предотвращение катастрофы
Риски неправильной миграции
Неадекватное управление миграцией может принести больше вреда, чем пользы. Неосторожные подходы приводят к операциям, утечкам данных и финансовым потерям. Проблемы усугубляются постоянными ловушками и недооценкой рисков для поставщиков.
Сложность переходов: тонкости и аспекты
Переход данных — сложное предприятие. Обеспечение целостности данных, совместимость материалов и программного обеспечения, вопросы безопасности — вот лишь некоторые аспекты, усложняющие процесс.
Причины перехода: развитие и экономия ресурсов
Расширение бизнеса, экономия средств и улучшение сотрудничества — вот стимулы, побуждающие компании к переносу данных. Простота эскалации, эффективная экономия ресурсов и улучшение координации — вот основные преимущества перехода.
Подробная инвентаризация: начните с документирования всех активов центра обработки данных, чтобы получить полный обзор существующей ситуации.
Стратегия миграции: составьте подробный план с этапами и сроками, чтобы обеспечить плавный переход.
Оценка материалов и программного обеспечения: при переносе оборудования и программного обеспечения учитывайте совместимость, производительность и затраты на миграцию.
Группы и обязанности: создайте группы с четким распределением ролей для надзора за различными аспектами перехода.
Резервное копирование и восстановление: разработка комплексного плана резервного копирования и восстановления данных, обеспечение безопасности данных.
Планирование перехода: основные шаги и рекомендации
Выбор метода перехода: описание подхода
Выбор метода перехода — ключевой шаг. Определите, будет ли это масштабный взрыв, постепенный переход или плавный переход. Учитывайте характер вашего бизнеса и ваши потребности, чтобы обосновать свой выбор.
Определите все места и коллекции, подлежащие перемещению. Создайте таблицы соответствия, если новая структура будет отличаться, что обеспечит точное восстановление данных.
Инвентаризация документов: полное описание.
Инвентаризация всех переносимых документов. Она показывает их местоположение в старой и новой среде и обеспечивает бесперебойный доступ к критически важной информации.
Рабочий процесс: анализ и реконструкция.
Обзор существующих, воспроизведенных и новых рабочих потоков в новой среде. Показывает дополнительные шаги, необходимые для восстановления связи с источниками данных.
Пользовательские решения: инвентаризация и переустановка
Оценка пользовательских решений с учетом положения и необходимых действий. Предоставляет четкие инструкции по восстановлению связи с источником данных.
Разработка процессов миграции оборудования и программного обеспечения.
Иерархия приоритетов: определение критических активов
Определите критические активы для бизнес-функций. Расставьте приоритеты, чтобы обеспечить бесперебойную работу и плавный переход.
Новая инфраструктура: анализ и требования
Подробный обзор новой инфраструктуры. Определение потребности в новом оборудовании с учетом требований к электропитанию и охлаждению.
Группы и ресурсы: эффективное распределение обязанностей.
Оценка персонала и его квалификации. Сформируйте группы с четким распределением ролей для контроля и управления обязанностями, обеспечив эффективное распределение ресурсов.
Четко определенный план: отчеты и проверки.
Разработайте подробное расписание с указанием ответственных за каждый этап. Обеспечьте четкую структуру ссылок и регулярный контроль выполнения работ.
Разработка стратегии резервного копирования и стратегии восстановления: пошаговые инструкции
Следуйте правилу 3-2-1. Сделайте три копии, используйте два разных хранилища и храните одну копию в автономном режиме в казначействе. Подчеркните важность автоматизации процесса сброса.
Окончательные последствия и резервное копирование при создании приложений: защита от потери данных
Учитывайте конечные точки и приложения в процессе резервного копирования. Предотвратите потерю данных, минимизировав время простоя пользователей.
Подготовка ключевых показателей эффективности (KPI) Измерение эффективности при переходе: классификация KPI
Классифицируйте KPI на показатели безопасности, производительности и качества обслуживания. Оцените целостность данных, масштабируемость и удовлетворенность пользователей. Определите четкие показатели для оптимизации процесса миграции.