Что такое теплый сервис и что он дает работникам? Что делать, если меня не учитывают при назначении пенсии? Юлия Шефер, юрисконсульт Кемеровского ТПО ГМПР, отвечает на вопросы читателей в рубрике «Ответы юриста».
Чтобы понять, в каких профессиях и компаниях профессия относится к теплому обслуживающему персоналу, необходимо определиться с терминами.
Если обобщить, то теплое служебное дело — это время, проведенное работниками в условиях, которые вредят их здоровью.
К таким работам относятся вредные и тяжелые условия труда, подземные работы и теплые цеха.
Для сотрудника работа в «горячих» цехах дает право на досрочный выход на пенсию. По общему правилу, работа на горячих работах включает в себя непрерывную трудовую деятельность во вредных/опасных условиях труда. В соответствии с § 30 (1) Федерального закона 400 от 28. 12. 2013 «О страховых пенсиях» можно получать льготную пенсию.
Мужчины работают не менее 10 лет 7 лет и 6 месяцев каждый на подземных работах, работах с вредными условиями труда, в теплых цехах, по достижении возраста 50 лет и 45 лет женщины, и не менее 20 лет и 15 лет соответственно страхового стажа. Если указанные лица проработали на указанных работах не менее половины указанных периодов и имеют необходимый страховой стаж, страховая пенсия им назначается с уменьшением предельного возраста, установленного статьей 8 Федерального закона от 31 декабря 31 декабря 2018 года, за каждый год такой работы — для мужчин и женщин,
страхового стажа соответственно, если мужчина проработал на работе с напряженными условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и не менее 25 лет и 20 лет — по достижении возраста 55 лет, женщина — 50 лет. Если указанное лицо проработало на указанной работе не менее половины указанного срока и получило необходимые страховые услуги, страховая пенсия признается с учетом снижения возраста, предусмотренного статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях». ‘С 31 декабря 2018 года каждые два года и шесть месяцев для мужчин, каждые один год и каждые два года для женщин, каждая такая работа,
Кроме того, следует помнить, что: с 1 января 2013 года часы, отработанные на вредном, опасном или тяжелом производстве, засчитываются в специальный стаж, а досрочный выход на пенсию возможен только при условии, что работодатель собрал и уплатил дополнительные взносы в Пенсионный фонд РФ. Федерации, а с 1 января 2025 года — в Российский социальный фонд. Ставка этих дополнительных взносов определяется статьей 428 Налогового кодекса РФ в зависимости от категории условий труда, установленной по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте.
Куда и к кому можно обратиться за теплым стажем?
В России законодательно установлен основной список отраслей и профессий, дающих право на досрочный выход на пенсию.
В Список 1 профессий, дающих право на досрочное оформление пенсии, входят подземные работы с вредными условиями труда и работы, связанные с горячими цехами, а в Список 2 — работы с вредными и тяжелыми условиями труда. Для определения права на льготную пенсию используется список профессий и должностей, утвержденный законодательством.
За период работы до 1 января 1992 года применялся список, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173 «Об утверждении списка отраслей, цехов, профессий и должностей, дающих право на получение пенсий по государственному пенсионному обеспечению на льготных условиях и в льготных размерах» (в ред. Должность) (вместе со Списком № 1 «Список филиалов, магазинов, профессий и должностей»). ‘Об утверждении списка отраслей, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение государственной пенсии в льготных условиях и размерах’ (вместе со Списком отраслей, цехов, профессий и должностей № 1) подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, работы в льготных условиях и в льготных размерах. ‘Труд, дающий право на пенсию, список производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда № 2, труд, дающий право на государственную пенсию в льготных условиях и льготных размерах’)
● Список № 10, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 26 января 1991 г. для работы после 1 января 1992 г. (ред. от 10 февраля 1991 г.) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».
Возьмем, к примеру, некоторые профессии из Списка 2. 1: Каменщики, формовщики и вальцовщики. В каталоге № 2 мы находим, например, такие профессии, как грузчики, занимающиеся погрузкой цемента.
Что делать, если теплый стаж не учитывается при назначении пенсии?
Основным условием включения периодов работы на вредных или опасных производственных объектах в специальный стаж является уплата работодателем повышенных страховых взносов за работника в Пенсионный фонд России. Такая обязанность установлена с 1 января 2013 года. Если предыдущий стаж работы во вредных условиях не учтен на лицевом счете работника в системе обязательного пенсионного страхования, то Пенсионный фонд РФ (ныне — Социальный фонд РФ) своим решением откажет в досрочном назначении пенсии, и работнику придется добиваться реализации своих прав в судебном порядке.
В этой связи полезным может оказаться следующее Как разъясняется в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2012 г. № 30 (ред. от 28.05.2019) «О практике рассмотрения судами дел по заявлениям граждан о правах на трудовую пенсию», в соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № . 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» означает, что лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (в том числе пенсионному) с момента заключения ими трудового договора с работодателем.
Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 32 Трудового кодекса РФ). Неисполнение этой обязанности не является основанием для невключения периода работы, за который не были полностью или частично уплачены страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.
Однако таких сложностей следует избегать. Для этого теперь каждый может получать информацию через личный кабинет в Фонде и через приложение «Госуслуги».
Сотрудникам следует убедиться, что их должность соответствует правилам и спискам. Выясните, какие дополнительные взносы взимаются с работодателя, и уточните, уплачивает ли он эти взносы.
Если в пенсионном фонде нет информации о взносах, уплаченных за конкретного сотрудника, пострадавшему следует связаться с работодателем и объяснить отсутствие информации из пенсионного фонда о стаже в группе риска за конкретный период.
Возможно, произошла ошибка в уплате дополнительных взносов, и добросовестный работодатель согласится исправить это нарушение. Если работодатель добровольно отказывается выполнять свои обязательства, можно обратиться в суд. Претензии могут быть адресованы как работодателю, так и пенсионному фонду.
Добавим, что задать вопросы юрисконсульту Кемеровского ТПО ГМПР можно в социальной сети Кемеровского ТПО ГМПР или в газете «Эхо Кузбасса» e-mail. @mail.ru.
Подготовила Наталья Мартинович.