Важно понимать, что при выходе на пенсию на работников должны распространяться правила, которые не применяются к остальным. Например, законодательно гарантированы следующие возможности
Отчасти из-за вышеперечисленных особенностей работники предпенсионного и пенсионного возраста не пользуются особой благосклонностью работодателей.
В зоне риска находятся все ветераны и пенсионеры.
Кроме того, государство приняло меры по защите прав предпенсионеров, чтобы обеспечить им адекватные выплаты. Существуют строгие санкции в отношении работодателей.
В таких случаях им грозит штраф до 200 000 рублей.
Какие бывают увольнения пенсионеров
Достижение возраста 60 лет у женщин и 65 лет у мужчин не является основанием для увольнения с работы. Работодатель не имеет права уволить пенсионера по собственному желанию, если тот хочет продолжить работу.
Трудовой договор может быть расторгнут только со следующего рабочего дня, если пенсионер получит от работника заявление об увольнении. В этом случае регистрация в трудовой книжке происходит следующим образом. «Увольняюсь по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
Увольнение с такой формулировкой может быть произведено только один раз. Если пенсионер потом снова найдет работу, то причиной увольнения может быть только его собственное желание без дополнений.
Чем реже пенсионер специализируется, тем меньше работодатели хотят, чтобы он уходил. Отношение к работникам предпенсионного и пенсионного возраста зависит от количества и качества «свободных рук» на рынке труда и возможности заменить их молодыми сотрудниками.
Поэтому ответ на вопрос, может ли пенсионер уволиться без отработки, всегда положительный — да, может, если у него есть заявление об увольнении.
На практике существуют различные варианты расторжения трудового договора с пенсионером.
Рассмотрим каждый вариант подробнее
Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя?
Возраст не является основанием для увольнения работника-пенсионера. Особенно если нет обоснованных претензий к профессиональному имуществу работника. И уж тем более такие факторы не являются основанием для снижения заработной платы или уменьшения стимулирующих надбавок. Учреждения могут быть оштрафованы за дискриминацию прав сотрудников-пенсионеров.
Однако законные основания для увольнения все же есть.
К важным факторам относится вина сотрудников. Это подтверждается документально. Например, он начал работать в состоянии алкогольного опьянения или регулярно нарушал правила безопасности. Затем создается штатное расписание, и работник увольняется по статье или по заявлению «в связи с утратой доверия к работодателю». Вопросы о том, как в таких случаях увольняют пенсионеров, не возникают.
Если работник не возражает против занимаемой должности, чтобы соблюсти процедуру, его подтверждают или вновь принимают на работу. Это характерно для бухгалтеров, врачей, крановщиков, операторов спецтехники и других профессий. Если работник не проходит испытание, ему предлагают должность с пониженным заработком. Если сотрудник отказывается, ему может быть предложено уволиться по собственному желанию.
Увольнение по соглашению сторон.
Статья 78 Трудового кодекса РФ предусматривает довольно простой вариант. Это отказ от должности по соглашению сторон, независимо от срока ее истечения или продолжительности. Подобные нормы отражают принципы договорного соглашения и свободы труда. Однако работодатель должен быть готов к обсуждению вариантов, устраивающих обе стороны.
Листы трудовой книжки, содержащие записи
Примером может служить увольнение пенсионера с перечислением компенсации или дополнительных льгот по желанию работника. В двустороннем соглашении фиксируется, что обе стороны согласились на увольнение в соответствии с их взаимными правами, указывается дата и другие условия. Как правило, используется стандартный шаблон, но юридическая форма соглашения ничем не ограничена.
Увольнение по собственному желанию
Самый простой вопрос — как уволить пенсионера — решается, когда работник самостоятельно принимает решение о том, что пришло время уйти на заслуженный отдых. В этом случае работник должен написать заявление о намерении уволиться, желательно не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода.
Обязанность работодателя в этом случае — уволить человека в указанную дату, выплатить всю причитающуюся сумму и вернуть трудовую книжку с соответствующей формулировкой.
Пенсионеру должны быть выданы следующие документы.
Форма СЗВ-СТАЖ, выданная при увольнении.
Все они должны быть надлежащим образом оформлены и выплачены в день увольнения.