Больничные листы являются документами строгой финансовой отчетности и служат основанием для взыскания пособий по временной нетрудоспособности и подтверждением уважительных причин для работы (29. 12. 2006 № 255-ФЗ — ст. 13, ст. 5 Закона о ст. 183 Трудового кодекса РФ). Если больничный лист поддельный, то оплатить его предоставление и оправдать отсутствие работы невозможно.
Отличить поддельный больничный от подлинного несложно, если знать основные признаки подделки
1) Логотип ФСС РФ не имеет водяного знака.
2) Отсутствуют защитные волокна трех цветов: голубые, розовые и светло-зеленые. Синие волокна выделяются сильнее, а розовые и открытые зеленые — слабее,
3) Ячейки, заполняющие карточку больничного листа, белые. На подлинных больничных листах они должны иметь желтоватый оттенок,
4) качество и цвет бумаги не соответствуют качеству и цвету подлинного больничного листа. Подлинные больничные листы изготовлены из специальной бумаги, похожей на бумажные деньги,
5) бланк заполнен ручкой или чернилами не черного цвета. Подлинные справки об импотенции для работы всегда дополняются использованием черного геля, капилляра или ручки, или печатающего оборудования (с.;)
6) Штрих-код в правом верхнем углу бланка справки об импотенции для работы четко обозначен на обратной стороне бланка.
(7) На микространице «Справка о нетрудоспособности» отсутствует ячейка «Подпись врача» и расположение подписи организации и подписи главного бухгалтера. Эта мелочь должна быть видна при увеличении,
Неверно указано название или адрес медицинского учреждения. Можно проверить, действительно ли медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, находится на сайте Росздравнадзора.
9) использованы две печати медицинского учреждения или штамп.
(10) В секторе имеются серьезные нарушения «в дополнение к врачам». Например, не определена продолжительность лечения. Отсутствует фамилия врача или его идентификационный номер, либо используется полное имя врача, не работающего в данном медицинском учреждении.
Предоставление фальшивого больничного листа может повлечь за собой дисциплинарную, финансовую и даже уголовную ответственность.
1. дисциплинарная ответственность в виде увольнения за прогул. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может применяться как за весь рабочий день (смену), так и за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности. Уважительная причина отсутствует (пункт 1 части 1 статьи 77, пункт «А» части 1 части 1 статьи 81, часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. материальная ответственность. Если по поддельному листку нетрудоспособности вы получали пособие, работодатель может потребовать возместить эту сумму (ст. 15 Закона, ст. 15, § 15, 255-ФЗ). В случае отказа эта сумма может быть удержана из вашей зарплаты. Также могут быть взысканы и другие убытки, понесенные работодателем (например, расходы на оплату услуг) (ст. 15, 10 (4) и 15 Гражданского кодекса РФ).
3. уголовная ответственность. Использование поддельных больничных листов признается преступлением, предусмотренным частью III статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации. За него предусмотрено уголовное наказание в виде лишения свободы на срок до шести месяцев за знание подложных документов.
Для выявления и привлечения к ответственности виновных лиц в органы внутренних дел обращается Главное управление занятости населения или сотрудник Федерального фонда социального страхования Российской Федерации (в зависимости от того, кто обнаружил подлог). Сотрудник проверяет и выясняет, когда и при каких обстоятельствах была выдана справка о нетрудоспособности.
При наличии поддельной справки о нетрудоспособности она может быть признана уголовно наказуемой по части 1 статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации — «Подделка документов». В этом случае ему грозит уголовное наказание, вплоть до двух лет лишения свободы.
Кроме того, за мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств, то есть хищение денежных средств при получении выплат с использованием заведомо подложного документа, по правилам статьи 159.2 Уголовного кодекса Российской Федерации может быть назначено наказание до четырех месяцев лишения свободы.
Поведение работодателя при использовании поддельных больничных листов
Ложные больничные листы могут повлечь за собой различные варианты поведения со стороны работодателей. Какие меры следует предпринять работодателю и какие действия можно посоветовать — об этом должны знать все директора и бухгалтеры.
Каковы признаки ложного отпуска по болезни?
Порядок выдачи листков нетрудоспособности определяется приказом Минздрава от 01. 09. 2020 г. № 925Н. Этот документ определяет, какие медицинские учреждения и каким категориям застрахованных лиц могут выдавать листки нетрудоспособности, а также порядок оформления больничных листов.
Существует два вида поддельных больничных листов: полностью поддельный или частично поддельный. В случае полностью поддельного больничного листа документ может иметь следующие характеристики в своей форме.
Признаки частично поддельной справки об импотенции для работы, изготовленной на действительном бланке:
В особо сложных случаях фальшивые больничные листы могут иметь все признаки настоящих. Цифры верны. Врачи работают в определенных медицинских учреждениях, которые уполномочены выдавать справки о профнепригодности. Однако при сравнении данных этого документа с документацией в медицинском учреждении и данными поддельного больничного листа может обнаружиться несоответствие фамилии пациента (документация и больничный лист) или его лицензии, периода, даты выдачи, диагноза и т. д.
Примечание: Список поддельных и украденных больничных листов доступен на сайте Gesy. Фонд постоянно его обновляет. См. также «Проверить больничный лист по электронному номеру на сайте ФСС».
Поддельный листок нетрудоспособности — это не то же самое, что недостоверная документация. Во втором случае имеет место ошибка (либо медицинского учреждения, либо работодателя) при заполнении документа, в котором указано, что все подлинно и IKA не может оплатить такой больничный.
Чтобы избежать ошибок при заполнении больничного листа, рекомендуем прочитать статью «Пример заполнения больничного листа работодателем».
Лицензирование порошка: обязанности сотрудников.
Бухгалтерия (отдел кадров) получила поддельный больничный лист. Ответственность работника предусмотрена статьей 327 Уголовного кодекса РФ. Данная статья предусматривает ответственность как за создание или участие в создании поддельных документов, так и за умышленное использование подделки.
Если в суде будет доказан факт самостоятельного получения работником поддельного больничного листа, то ему грозит максимум два года ограничения или лишения свободы. Если больничный лист является ложным алиби для другого уголовного преступления, использование такого поддельного документа наказывается лишением свободы на срок до четырех лет.
Если работник использует больничный лист, зная, что он поддельный, и предлагает его работодателю, он может быть оштрафован, подвергнут исправительным, принудительным работам или задержан на срок до шести месяцев.
В этом случае работник должен доказать в суде, что он заведомо знал о незаконном происхождении документа.
Ответственность наступает даже в том случае, если организация не обратилась в прокуратуру и не возбудила уголовное дело в отношении несознательного сотрудника. Будет установлено, что работник пропустил период времени, который он намеревался «компенсировать» больничным листом. Пропуск работы может привести к увольнению или другим дисциплинарным взысканиям, возможно, включая штрафы. Кроме того, работник должен будет возместить компании (или FSA) незаконно полученный доход в виде оплаты фальшивых больничных листов.
Сотрудник принес фальшивый больничный: действия работодателя
Согласно пункту 1 статьи 12 Закона от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании…» (статья 255), работник обязан представить в организацию по месту работы больничный лист в течение шести месяцев со дня признания его восстановившим трудоспособность.
Больничный лист представляется работником в бухгалтерию или отдел кадров, в зависимости от внутренних процедур компании. Сотрудник отдела, ответственный за получение листка нетрудоспособности, должен визуально проверить представленные документы на подлинность.
Если явных признаков подделки нет, но сомнения в подлинности документа остаются, инициировать чек должен бухгалтер или отдел кадров, получивший спорный больничный лист от сотрудника.
Для этого следует обратиться в службу безопасности предприятия (в случае оказания подобных услуг), чтобы проверить подлинность больничного листа в выдавшем его медицинском учреждении и просмотреть бланк на сайте Федерального фонда социального страхования.
Узнайте, как составить исследование о достоверности больничных листов в медицинских учреждениях, в КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе.
Во время основного визуального осмотра или при проверке реквизитов больничного листа сотрудник, обнаруживший этот факт, должен действовать в соответствии с законодательством РФ и служебными инструкциями.
Прежде всего, он может предупредить сотрудника, предоставившего документ, о том, что больничный лист является поддельным. Работник, знающий о незаконном происхождении документа, попытается его вернуть и обойти последующую процедуру.
Если сотрудник не знает, что выданный ему больничный — подделка, бухгалтеру или кадровику следует сообщить о случившемся руководителю. Последний решит вопрос с администрацией — будет проведено официальное расследование или возбуждено уголовное дело.
Важно! Рекомендации от КонсультантПлюс При выявлении поддельного больничного листа рекомендуется все равно переслать его в сроки, установленные в ФСС РФ (ст. 6 Федерального закона от 29. 12. 2020 N 478-ФЗ, п. 3 до 2021 г. Пособие ВНИМ выплаты 2020 N 478-ФЗ, пункт 3 о выплате в 2021 году пособий по страхованию от несчастных случаев). Таким образом, снижается ответственность за непередачу документов в фонд, если впоследствии больничный лист будет признан реальным. Если есть серьезные сомнения в подлинности больничного листа, рекомендуется направить дополнительное заявление об этом вместе с документами (сведениями), которые необходимо представить в TEVA. Это будет сделано в бесплатной форме. Не выплачивайте часть пособия по больничному листу, если позволяют сроки. Дождитесь информации от фонда. Если вы уже оплатили больничный. Дополнительную информацию см. в разделе К+. Доступ к тестам предоставляется бесплатно.
Компания сама решает, как наказать нарушителя. Обратится ли он в прокуратуру для возбуждения дела о подлоге, сократят ли его до увольнения за прогул или применят другие возможные санкции.
Уголовный кодекс РФ не предусматривает ответственности за несообщение о таких преступлениях, как подделка больничных листов. Однако следует помнить, что подделка документов — серьезное преступление. Освободив несознательного сотрудника от ответственности и не направив дело о фальсификации в прокуратуру, компания может подставить этого человека под его противоправные действия, которые могут привести к более серьезным правонарушениям.