Подборка наиболее важных документов по вопросу Запрет работодателей на временную занятость (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Наиболее важные практики в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации
28. 11. 2022 Постановление Третьего апелляционного суда общей юрисдикции от N 88-18484/2022 N 2-7/2022 Отличие Категория: защита прав и интересов работников. Требования работника: 1) О взыскании задержанной заработной платы. 2) О взыскании компенсации за неиспользованные путевки. 3) Взыскание компенсации за задержку выплат. 4) Взыскать компенсацию за невыполнение обязательств. Разница: истец работал у ответчика юристом по совместительству. Ответчик не выплатил ему районную ставку и проценты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также безвозмездно выплатил компенсацию за неиспользованные путевки. Решение: 1) Частично — 2) Отказано — 3) Частично удовлетворено — 4) Частично удовлетворено. Процессуальные вопросы: возмещение расходов на оплату экспертизы эксперта — Удовлетворено. Апелляционный суд согласился с доводами об отклонении довода ответчика о том, что локальный закон не предусматривает начисление и выплату пособий работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, как право работника на получение пособий (период 3. 2). Учитывая обстоятельства дела, краткая ссылка на положения об оплате труда и пособиях за невыплату работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, несомненно, свидетельствует о том, что фактически речь идет об оплате ПА. 3. 2.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения с совместителями (Е. Краецкая) («Кадровые службы и управление бизнесом», 2021, n 12) Работодатели могут опасаться, что сотрудники будут работать на кого-то еще. Они могут полагать, что эффективность их работы значительно снизится и они начнут допускать ошибки на основной работе. Чтобы избежать этого, работодатели включают условия в трудовые договоры (или обговаривают их в устной форме). Конечно, работодатель не имеет на это права. Право на совмещение ограничивается только продолжительностью рабочего времени, а также многими профессиями и должностями. Трудовые договоры на такие периоды являются недействительными, и это выясняется при первой же проверке государственным инспектором труда. Это подтверждает и сам работник. В письме от 28. 04. 2021 N 14-2/ООГ-3822 Минтруд России прямо указывает, что работодатель не вправе запретить работнику работать по внешнему совместительству.
Статья: Ограничение свободы усмотрения работодателей в предоставлении работникам: обоснованная необходимость или неоправданное вмешательство? (Зорина О.О.) («Право и экономика», 2019, n 9) При установлении системы премирования прямое или косвенное исключение лица, работающего у конкретного работодателя по совместительству, неправомерно. Например, это является нарушением принципа свободы труда и запрета на дискриминацию. Бонус (запрет на внешние детали).
Регулирующие органы.
Пересмотр практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Севера и симуляции» (утв. СК РФ 26. 02. 2014) (ред. 26. 04) Работодатели обязаны предоставлять льготы работникам и трудовому коллективу на общих основаниях и поэтому обязанность работодателя установить запрет на ежегодное получение дополнительных лицензий работниками и рабочими и трудовым коллективом, ст. 321 ТК РФ нарушает права работников, работающих в неблагоприятных климатических условиях не только по основному месту работы, но и на отдельных временных работах.
‘Экспертиза практики рассмотрения судом дел по спорам, связанным с заключением трудового договора’ (утв. ВС РФ 27. 04. 2022) Приведенные выше положения о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с предпринимательской деятельностью работника, работают как основная задача данного работодателя прекрасно действуют на тех, кто тратит больше всего времени, в том числе на тех, кто изъявил желание в этом участвовать.
Россиянам запрещено работать больше всех часов
Понятие «неполный рабочий день» может навсегда исчезнуть из Трудового кодекса. Соответствующую поправку в кодекс внес Сергей Вострачев, президент Соцпрофсоюза России, входящего в состав территории государства от «Единой России».
Свою инициативу депутат объясняет тем, что при современном режиме неполного рабочего времени и общей сверхурочной работе зачастую скрывается, и люди не получают тех денег, которых они действительно заслуживают. Чтобы избежать подобных проблем в будущем, необходимо исключить из Трудового кодекса понятие «неполное рабочее время», — заявил Вострецов «Парламентской газете».
Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять, есть ли у работника другое место работы.
И нередко случается, что работники, не обязанные сообщать работодателю о наличии у них другого места работы, заключают другой договор, который позволяет работодателю и работнику соблюдать режим рабочего времени». Такие случаи трудно выявить. Как правило, они замалчиваются», — пояснил Вострецов.
Он также подчеркнул, что в России наблюдается переизбыток специалистов по одним профессиям и дефицит по другим. Люди оканчивают техникумы и вузы, устраиваются на работу, ищут ее, но работодатели не сообщают в центры занятости о вакансиях в своих организациях, потому что вакансии уже частично заняты». Это так, — пояснил депутат. — Молодые специалисты могут найти работу, которой они не обучены или которая не является их специальностью, и искать другие вакансии».
Рекомендуемые ресурсы
Онлайн-журнал «Парламентская газета» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзором 5 августа 2011 года.18+EL № ФС77-46097 Учредитель — Ано «Парламентская Редактор «газеты» — главный редактор — а. в. Коренников Тел: +7 (495) 637-69-79 Email: pg@pnp. ru
Парламентская газета» — официальное еженедельное издание Конгресса Российской Федерации. Издается с 1997 года. Учредителями газеты являются законодательные органы государственной власти и Совет Федерации Российской Федерации. Газета является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. Парламентская газета» имеет типографии и представительства в 10 субъектах Федерации. Она распространяется на самолетах авиакомпании «Россия» и «Региональных авиалиний», по исполнительным и представительным началам на федеральном и региональном уровнях, по подписке и в розницу в поездах и электричках «Сапсан».
На сайте «Парламентской газеты» можно найти актуальные новости и достоверную информацию о принятых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» обязательна активная ссылка на PNP.RU.
В рубрике «Бизнес-экспертиза» публикуются материалы о правах на рекламу
Будут использоваться рекомендуемые приемы работы с информационными ресурсами
Минтруд разъяснил, кто не может участвовать в акции — временщики
Не все категории работников могут работать по совместительству, напоминает Минтруд в официальном телеграм-канале.
Законодательство запрещает работать по совместительству следующим категориям работников.
На некоторых работах некоторые сотрудники не могут работать по совместительству или только по совместительству при определенных условиях. Нельзя выполнять обязанности по совместительству в государственном или муниципальном образовательном учреждении. Руководители предприятий могут работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника предприятия.
Для домашних работников, работающих по совместительству, также существуют определенные условия. Обязанности по основному месту работы должны отличаться от тех, которые выполняются по совместительству.
Документы, которые помогут вам избежать санкций или ошибок в работе:
Образцы специализированной кадровой документации, полезной в каждой компании.
Информация по оструду от 01. 07. 2025 б/н
При неполной занятости дополнительная работа выполняется по основной работе в свободное от основной работы время. Эта работа может выполняться как у основного работодателя, так и у другого работодателя.
Для оформления работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
В случае дублирования дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется для одного и того же работодателя.
Отдельные трудовые договоры не заключаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Подробно правила трудового распорядка для лиц, работающих по совместительству, изложены в главе 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
Если иное не предусмотрено федеральным законом, заключение трудового договора с работодателем на условиях совместительства допускается без ограничений. При этом в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник работает на условиях неполного рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени при работе на условиях неполного рабочего времени регулируется статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации и не может превышать
4 часов в течение рабочего дня,
в течение одного месяца — половины нормальной продолжительности рабочего времени в месяц; и
в течение другого учетного периода — половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.
Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лица, работающего по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от объема производства или на других условиях, предусмотренных трудовым договором.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, совмещение — это выполнение у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы или ту же профессию (должность) с дополнительной оплатой труда.
Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.
В этом случае, в отличие от совмещения профессий, не требуется заключения дополнительного трудового договора. Конкретный порядок совмещения профессий (должностей) законодательством не установлен. На практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя.
Поручение работнику дополнительной работы (двух и более профессий, специальностей или должностей) может быть определено сторонами при расторжении трудового договора в качестве предварительного условия для выполнения работы. Трудовые договоры.
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ совмещение профессий (должностей) расширяет сферу обслуживания, увеличивает объем работы и расширяет обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работникам выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер дополнительного вознаграждения определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Шесть категорий работников, которым Минтруд запрещает работать по совместительству
Не все граждане могут работать по совместительству. Некоторым это запрещено законом, а некоторым может запретить работодатель.
Министерство труда уточняет, что под совместительством понимается оплачиваемая работа, которой гражданин занимается в свободное время. В большинстве случаев закон не запрещает частичную работу у разных работодателей, если соблюдены два условия.
Закон запрещает работать по совместительству шести категориям граждан
Некоторым сотрудникам требуется специальное разрешение на неполный рабочий день. Например, если менеджер компании работает в другом месте, он может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или владельца компании. Спортсменам и тренерам также необходимо получить лицензию на неполный рабочий день.
Возьмите уроки в высшей школе управления персоналом и станьте HR-гуру.
Практикуйтесь в сдаче отчетов в ФИС, Росстат, ЦЗН, военкоматы и другие службы под руководством экспертов. Специальный тренажер возьмет на себя процесс заполнения всех обязательных отчетов, которые сдают кадровые офицеры, от ЕФС-1 до С-4 (СЗ). Это значит, что ни одна ошибка не будет допущена!
Скачать образец документа и контрольный лист.
detector