Если сотрудник заболел, например, коронавирусной инфекцией, SFEE рассчитает и оплатит первые три дня больничного. За остальные дни SFEE рассчитывает и выплачивает пособие самостоятельно. Госпитализация и изолированный больничный оплачиваются Фондом в полном объеме.
Кто оплачивает больничный лист?
Если сотрудник заболел, например, коронавирусной инфекцией, SFEE рассчитает и оплатит первые три дня больничного. За остальные дни SFEE рассчитывает и выплачивает пособие самостоятельно. Госпитализация и изолированный больничный оплачиваются Фондом в полном объеме.
Вы получите информацию от FTA о закрытии больничного листа. В течение трех рабочих дней Фонд вышлет запрашиваемую информацию (пункты 21-23 порядка получения информации).
Крайний срок оплаты больничного листа
Крайним сроком оплаты больничного листа работодателем является дата, ближайшая к выплате зарплаты в организации (Закон № 255-ФЗ, ст. 14.1).
Срок оплаты больничного листа ФСС — 10 рабочих дней после получения информации от работодателя (Закон № 255-ФЗ, ст. 15).
Все сотрудники могут перечислить пособие за первые три дня на любую карту или оплатить наличными. Использовать карту на питание необязательно. ФСС выплачивает свою часть пособия чернобыльцам только на карты «Питание», остальное — по их заявлению (информация ФСС от 5 июля 2019 г.).
Больничные для работников по УСН в 2025 году
В 2025 году работники, находящиеся на УСН, получат право на больничный и пособие на ребенка. Условие: в 2022 году он работал по трудовому договору и платил взносы на ВНиМ в размере не менее 4 833,72 рубля. Такие работники смогут получать пособия с начала 2025 года (ст. 2 Закона № 255-ФЗ, письмо Минтруда России от 5 августа 2022 г. № 17-1/В-103).
Предположим, что в последние два года средний заработок за весь календарный месяц был ниже минимального размера оплаты труда. Тогда пособие следует рассчитывать исходя из МРОТ, действующего на момент выплаты.
Декретный отпуск, ожидаемый в 2025 году
Пособия выплачиваются ФМС на основании отпуска по беременности и родам в связи с болезнью. Работодатель направляет в Фонд информацию для расчета. Фонд перечисляет пособие не позднее 10 рабочих дней с момента получения информации.
Для расчета пособия количество дней отпуска по беременности и родам умножается на средний дневной заработок сотрудницы (Закон № 255-ФЗ, ст. 14).
Расчет среднего дневного заработка: выплаты за два предыдущих календарных года делятся на количество дней. Если в эти годы работница находилась в декретном отпуске, расчетные периоды можно поменять местами. При расчете учитываются только выплаты, подлежащие обложению взносами на социальное страхование. Из общего количества дней исключаются дни болезни, декрета или ухода за ребенком (ст. 14 Закона № 14, письмо ФСС от 3 марта 2017 г., 02-08-01/22-04-1049Л).
Пример. Расчет пособия по беременности и родам
В мае 2025 года Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Расчетные периоды — 2021 и 2022 годы: в 2021 году она болела 9 дней, а в 2022 году — 35 дней; в 2021 году выплата Петровой составит 484 000 рублей, а в 2022 году — 462 680 рублей.
Количество дней в расчетном периоде: 686 (365 дней + 365 дней + 365 дней — 9 дней — 35 дней).
Средний дневной заработок: 1, 380 руб. ((484, 000 руб. + 462, 680 руб.) / 686 дней).
Пособие за 140 дней отпуска: 193, 200 рублей (1, 380 рублей / день x 140 дней).
Максимальное пособие за 140 дней отпуска по беременности и родам с 2025 года: 383 178 60 рублей.
Минимальное пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда 74 757,20 руб. для отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 дней, начиная с 2025 года. Однако размер пособия ниже, если сотрудница работает неполный рабочий день или имеет стаж менее шести месяцев. В регионах с периферийным коэффициентом минимальный заработок рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда.
В материалах КонсультантПлюс подробно описаны расчеты по беременности и родам:
Больничные для внешних коллег в 2025 году
Внешним коллегам выдается отдельный электронный больничный лист. Заработок выплачивается по единому листу. Он формируется для всех работодателей (п. 8(1) Приказа о формировании ЭЛН).
В случае с совместителем, который начал работать у вас в первый год до расчетного периода, больничный лист нужно рассчитывать только по выплатам компании, даже если они меньше 24-кратного минимального размера оплаты труда. Рассчитывайте больничный по всем выплатам работодателя, если он принес справку с основного места работы о том, что не получает пособия. Сведения о выплатах должен предоставить ФСС (ст. 13, 14. 1 Закона № 255-ФЗ от 17. 08. 2021 № 15-15/7710-16869Л, письмо Гу-Мро ФСС).
Во втором году расчетного периода или при трудоустройстве в синагогу в текущем году больничный лист оплачивается только при наличии справки о неполучении пособия по основному месту работы. При таком расчете вы получаете все выплаты работодателя, предусмотренные в ЮФО (ст. 13 Закона № 255-ФЗ, письмо ФСС № 14-02-01/15-6179Л от 08. 07. 2011).
Подробнее в документе КонсультантПлюс:
182n к 2025 году
С 2025 года данные, необходимые бухгалтерии для расчета пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, предоставляются ФСС (ст. 9 Закона № 237-ФЗ, п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, приказ Минтруда) с 19.10.2022 г. Роструд № 677н).
Эти и другие изменения на 2025 год можно найти в системе КонсультантПлюс.
Telegram-бот: узнавайте о новинках с помощью Telegram-бота!
Бот сообщит вам, когда выходят статьи и видео, соответствующие вашим интересам, и когда ваши любимые авторы выпускают материал. Они также знают, как решить важные вопросы, и приглашают вас принять участие в розыгрышах призов. < Span> С 2025 года данные, необходимые бухгалтерии для расчета пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, будет предоставлять ФСС (ст. 9 Закона). 237-ФЗ, Закон № 255-ФЗ, ст. 14.1, Приказ Минтруда России от 19 октября 2022 г. № 677н.