Рабочая программа обычно означает количество часов в неделю и в день, которые сотрудник должен проводить на работе. Существует несколько различных типов рабочих графиков, которые зависят от должности и рабочей роли. Ваша программа также может меняться из года в год. Например, на некоторых работах график работы зависит от времени года.
Прежде чем соглашаться на работу, убедитесь, что вы знаете график работы на каждом рабочем месте. Это поможет вам избежать неожиданностей, когда вы приступите к работе.
Проверьте график работы, прежде чем соглашаться на вакансию
О том, какая программа требуется для работы, обычно рассказывают на собеседовании, ссылаясь на объявление о вакансии. Однако если вы не уверены в графике работы, поговорите с работодателем, прежде чем соглашаться на вакансию.
Важно знать, соответствуют ли часы работы вашему образу жизни и другим обязанностям, таким как семья и учеба.
Даже если работа указана как полная или частичная, рекомендуется задать дополнительные вопросы о том, каким будет ваш недельный график. Например, один соискатель согласился на оплачиваемую работу, на которой он должен был работать 40 часов в неделю, а потом узнал, что ожидается 50 часов. В то же время другой соискатель согласился на работу с графиком, где он должен был работать 25-30 часов в неделю. -30 часов в неделю. Его работодатель заказывал 8-10 часов в неделю.
В качестве альтернативы он мог бы дважды в неделю проверять, когда ожидается выполнение работы. Например, некоторые виды работ должны выполняться по выходным, другие — только с понедельника по пятницу.
Типы рабочих программ
Рабочие программы на полный рабочий день
Полный рабочий день часто требует 37-40 часов в неделю. Из-за большого количества часов работы большинство рабочих мест с полным рабочим днем дают право на льготы. Эти льготы могут включать отпуск и больничный лист, медицинскую страховку и различные варианты пенсионных программ.
Часы работы на полную ставку варьируются в зависимости от компании, но в большинстве случаев сотрудники работают в одну и ту же смену каждую неделю. Наиболее распространенная программа полного рабочего дня — с 9 утра до 5 вечера с понедельника по пятницу, в общей сложности 40 часов в неделю.
В большинстве случаев программа полного рабочего дня обычно включает одну и ту же смену каждый день, но в некоторых случаях (например, в розничной торговле) смены могут меняться, но количество часов все равно составляет 35-40 часов в неделю.
Работники, не занятые полный рабочий день, обычно получают сверхурочные часы. Это происходит, когда продолжительность рабочего дня превышает установленную 40-часовую норму. Сверхурочные оплачиваются в размере половины основной зарплаты, также известной как «полтора часа», плюс минимальная базовая почасовая ставка. Это особенно актуально для тех, кто получает почасовую оплату.
Ожидающие работники обычно не имеют права на сверхурочные. Большинство освобожденных от работы сотрудников получают вместо почасовой оплаты.
Программы работы с частичной занятостью
Программа с частичной занятостью — это программа с меньшей, чем полная занятость. Преимущество такого типа программ заключается в том, что они позволяют более гибко выполнять другие обязательства, связанные с работой не по найму.
Работа по найму часто не включает в себя льготы, предлагаемые работникам, занятым полный рабочий день, а часы работы могут быть нерегулярными и меняться от недели к неделе. Примерами программ с неполной занятостью могут быть программы с понедельника по среду с 7 утра до 11 утра, в субботу и воскресенье с 11 утра до 7 вечера.
Фиксированные рабочие часы
Фиксированный рабочий день — это программа, которая обычно состоит из одних и тех же часов и дней в неделю. Фиксированные рабочие часы, как правило, остаются постоянными, как только работодатель и работник договариваются о количестве часов и дней. Примерами фиксированных программ являются понедельник-пятница с 8.30 до 17.00 или четверг-воскресенье с 15.00 до 23.00.
Гибкий график работы.
Гибкие графики работы менее жесткие, чем фиксированные. Работник и работодатель совместно определяют количество часов и дней в неделю, в которые будет работать сотрудник. В зависимости от политики работодателя от сотрудника может требоваться минимальное количество часов или определенное количество часов в день, но во многих случаях он может чередовать смены с другими коллегами, чтобы удовлетворить потребности работодателя и насыщенность своей жизни. Работники.
Гибкий график работы может меняться неограниченно, например. Понедельник, с 9 утра до 9 утра; понедельник, с 9 утра до 9 вечера; понедельник, с 9 утра до 9 вечера; понедельник, с 9 утра до 9 вечера. ～до 12.30 и 11 утра по вторникам до закрытия в 14.00 по субботам и воскресеньям.
Ротационный график работы
Ротационный график работы включает в себя дневные, сменные и ночные смены. Такой цикл помогает распределить смены между всеми сотрудниками и гарантирует, что никто не будет задерживаться на работе в нежелательные часы в каждую смену.
Такой график работы менее распространен, но встречается во многих профессиях, включая военных, строителей, дорожников, электростанции и здравоохранение. Такие смены могут повторяться еженедельно или ежеквартально, в зависимости от типа требуемой работы.
Для многих работников переход с одного графика на другой может оказаться сложным. Могут измениться привычки сна и питания, а из-за сменного графика работники могут реже видеться с семьей и друзьями.
Этот тип программы имеет ряд преимуществ. Сотрудники могут проводить больше времени с семьей и друзьями в обычное рабочее время, что позволяет им выполнять работу, которую они обычно не могли бы делать. Графики могут меняться между дневными сменами (с 7 утра до 3 часов дня), сменами (с 13:00 до 21:00), сменами в выходные дни, вечерними или ночными сменами.
Основные выводы.
Прежде чем приступить к новой работе, поинтересуйтесь графиком работы.
Например, важно знать, будете ли вы работать полный или неполный рабочий день, прежде чем соглашаться.
Гибкий или фиксированный — узнайте, какой у вас график.
На одних работах график работы одинаков каждую неделю, на других — разный. Возможно, вы сможете работать по гибкому графику, чтобы освободить место для других обязанностей.
Некоторые виды работ могут требовать смены смен.
Если вы работаете в строительстве, здравоохранении или других специфических отраслях, от вас могут потребовать работать в разные смены, чтобы соответствовать потребностям организации.