Каковы правила получения декретных прав для женщин, служащих по контракту в армии? Могу ли я служить каждый день во время отпуска?
Могут ли военнослужащие уйти в декретный отпуск?
Как военнослужащий может уйти в декрет, что для этого нужно и какие документы? Могу ли я взять один отпуск, когда жена на 7 месяце беременности?
Право военнослужащего на отпуск по уходу за детьми действующим законодательством не предусмотрено.
Согласно ст. 1 п. 1 Федерального закона от 27. 05. 1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (граждане с некоторыми ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом, Конституцией РФ и Федеральным законом.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации разрешение на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использовано полностью или частично отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ним. При этом правила Трудового кодекса могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, только при наличии прямых указаний закона (п. 2 общего постановления Верховного Суда РФ от 14.02. 2000 n 9).
Таким образом, в соответствии с пунктом 9 статьи 10 Закона № 76-ФЗ женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца, пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с Федеральным законом «Об охране семьи, материнства и детства» и иными нормативными правовыми актами.
В частности, такие социальные гарантии, как выдача женщинам-военнослужащим удостоверений по уходу за ребенком, предоставляются в соответствии с пунктом 13 статьи 11 Закона № 76-ФЗ, статьей 32 Положения. 76-ФЗ, статьей 32 Положения о порядке применения военной терминологии, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 5 1237 (далее — Положение). В то же время действующее законодательство не предусматривает выдачу удостоверений по уходу за ребенком военнослужащим-мужчинам.
В то же время пункт 76-ФЗ на применение пункта 10 статьи 9 закона № 7 Положения 32 предусматривает, что военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью до трех месяцев в случае смерти жены во время родов и в том случае, если он воспитывает без матери одного или другого ребенка в возрасте до 14 лет (детей в возрасте до 16 лет) (в случае ее смерти или лишения родительских прав, для детей, находящихся длительное время в медицинских учреждениях или в других случаях материнского ухода).
Конституционный суд РФ отметил, что существующий порядок лишения родительских прав не нарушает конституционных прав военнослужащих-мужчин (Определение Конституционного суда РФ от 15 января 2009 г. № 187-О-О). По мнению судьи, данные ограничения обусловлены особенностями правового статуса вооруженных сил и соответствуют конституционно значимой цели ограничения прав и свобод человека (ч. III ст. 55 СК РФ). В сочетании с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности вооруженных сил по выполнению своего долга по защите Отечества.
При этом суд, в порядке исключения предоставляя право на уход за детьми только военнослужащим-женщинам, исходит, с одной стороны, из весьма ограниченного участия женщин в военной службе, а с другой — из особой социальной роли женщины в обществе. Поэтому такое решение законодателя не может рассматриваться как нарушение принципов равенства людей и свобод и равноправия мужчин и женщин, гарантированных статьей 19 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации. .
Военнослужащие и приказы. Продление контрактов.
Здравствуйте, я военнослужащий непомерного возраста. Мой контракт подписывается каждый год. Случилось так, что забеременела, написала контракт, он начинается в августе. Является ли беременность основанием для того, чтобы не продлевать со мной контракт? И если они его продлят, то следующий после родов не продлят? Или они не могут меня уволить до 1,5 лет, пока я буду ухаживать за ребенком?
Ответ на ваш вопрос содержится в следующем нормативном акте.
Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 29. 05. 2014 N 8 «Постановление о воинской обязанности, военной службе и практике применения судами законодательства о военнослужащих
39. при разрешении споров о беременных военнослужащих, увольнении с военной службы с детьми в возрасте до трех лет, детьми-инвалидами или лицами в возрасте от малолетства до 18 лет. Беременным матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет, необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке рассмотрения дел о воинской обязанности.
Указ Президента Российской Федерации от 16. 0999 n 1237 «Вопросы военного дела» (вместе с «Положением о военных почтовых отправлениях»).
Статья 34. Порядок увольнения с военной службы и исключения из штатного расписания воинских частей военнослужащих.
25. увольнение с военной службы беременных военнослужащих, военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, инвалидов с детства до 18 лет (незамужних матерей, незамужних матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет) по основаниям, указанным в пунктах «а», «в» — «ж» части 1 статьи 51 Федерального закона Не допускается, за исключением случаев, когда увольнение производится на основании или по их просьбе.
Не допускается исключение из списков личного состава подразделения военнослужащих-женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О военной службе и военной службе»
(ж) об увольнении из военных профессиональных образовательных учреждений или военных образовательных учреждений высшего образования.
Является ли беременность основанием для непродления контракта?
Другими словами, сама по себе беременность не является причиной для непродления контракта.
А если его продлят, то не продлят ли следующий после родов?
Этот вопрос остается на усмотрение администрации.
Или меня не могут уволить, пока я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Если ваш контракт продлен, вы не можете быть уволены, находясь в декретном отпуске. Это связано с тем, что военнослужащие-женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из штатного расписания Вооруженных сил.
Однако они не могут продлить свой контракт и не могут заявить, что он не был продлен по причине беременности. Увольнение беременных военнослужащих Вооруженными Силами не допускается увольнение женщин, имеющих детей менее трех лет, за исключением случаев, когда Вооруженные Силы Статья 51 (подп. А» Федерального закона в ст. 51, то они подлежат увольнению с военной службы в Вооруженные Силы по достижении ими возраста, дающего право на прохождение военной службы.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О военной службе и военной службе»
Статья 49 Возраст пребывания на военной службе.
2. для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается в 45 лет.
Это означает, что они не обязаны продлевать свой контракт по причине беременности. Поэтому контракт не может быть продлен.
Оплата декретного отпуска по уходу за детьми военнослужащих женского пола по контракту
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какие декретные выплаты положены женщинам, работающим по контракту? Конечно, хотелось бы понять, как это обычно происходит, так как в контракте эта ситуация не прописана. Могу ли я вообще рассчитывать на какие-либо выплаты? Как влияют на контракт пособия по беременности и уходу за ребенком? Входят ли они в его срок или этот срок выпадает и услуги должны быть прекращены? Буду очень признательна, если подрядчик сообщит мне, какие пособия по беременности и родам предусмотрены? Как это вообще влияет на срок службы? Спасибо за обсуждение этого вопроса!
Здравствуйте, Екатерина, статья 6, раздел 3 Федерального закона «О гражданах, имеющих детей» определяет категории граждан, имеющих право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся женщины, проходящие военную службу по контракту, выпускники вузов МВД, учреждений уголовно-исполнительной системы и служб по перевозке психотропных веществ таможенной службы.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу в размере 100% среднего заработка, исходя из которого исчисляется страховой взнос на обязательное социальное страхование, без учета иных условий, установленных федеральным законом, в связи с временной нетрудоспособностью и материнством в связи с.
Кроме того, пособия по беременности и родам перечисляются в следующих размерах Материальные выплаты — женщинам, проходящим военную службу по контракту, штатным сотрудникам органов внутренних дел, государственной противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы, служб и аудиторских служб.
Екатерина, если Вы считаете, что больничный лист БИР был рассчитан неверно, обратитесь в бухгалтерию Вашей организации. Если никаких действий по исправлению ошибки не будет предпринято, следует сообщить об этом в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если в вашем больничном листе произошла ошибка, то в принципе она должна была быть обнаружена в море, так как все больничные листы проверяются в море. Если обнаружена ошибка в расчетах, то такой больничный лист не учитывается в отчетном периоде и возвращается для исправления. К такому больничному листу будет приложена справка с правильным расчетом, а в бухгалтерский документ будут внесены изменения в соответствии с законодательством.
Екатерина 2017-09-25 22:27:23 Ольга, меня больше интересует, как рассчитывается размер пособия по уходу за ребенком до 1. 5 лет. Есть ли разница между военными и гражданскими?
Екатерине положено пособие в размере вашего денежного содержания в соответствии со статьей 8 Закона N 81-ФЗ. Денежное довольствие военнослужащих состоит из месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием. (ст. 12 Закона N 76-ФЗ).
Екатерина — это размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком «матерям, проходящим военную службу по контракту» (пункты 3 и 5 статьи 13), который определяется в соответствии со статьей 15 Федерального закона «Об обеспечении детей государственным социальным обеспечением». ’19 мая 1995 г. n 81-фз. выплачивается в следующих размерах: при начале работы по уходу за ребенком (40% среднего заработка (дохода, пособия) по месту работы (службы) за 12 предшествующих календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в связи с рождением ребенка) за границей.
В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты оплаты труда, эти коэффициенты учитываются при определении минимального и максимального размеров данного пособия.
Стабильная выплата военных пособий по уходу за ребенком федеральным законодательством не предусмотрена.
Екатерина 2018-11-28 12:46:20 Ольга, этот вопрос не столько в декретных пособиях. Здесь все четко. Не понятно, что женщина в политике может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 28, 000 рублей (максимум), а женщина в армии может получать только 12, 000 (максимум) с девочкой. Где же справедливость? В том, что нашим детям продают более дешевые подгузники, одежду или детское питание. Нет. Стоимость подгузников, одежды или детского питания не является фактором. Поэтому максимальная выплата за 1,5 года более чем в два раза выше. Речь идет о лимитах выплат.
Екатерина, как женщина я вас понимаю, но эти вопросы нужно задавать тем, кто голосует за законодательство, которое устанавливает границы в разных суммах для разных категорий населения. А мы не можем изменить законодательство. Мы только консультируем в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
Пособие по беременности и родам в 2017 году — это денежная компенсация, полученная женщиной в период действия соответствующего разрешения, с учетом рома заработной платы за последние два года.
Если вы находитесь в декретном отпуске, вы имеете право на получение этой суммы. Это пособие не предназначено непосредственно для новорожденного ребенка, так как оно выдается матерям, которые не могут работать в течение длительного периода времени во время беременности. определенный период времени после рождения ребенка (включая военнослужащих).
Максимальный размер пособия по беременности и родам на 2017 год установлен действующим законодательством в размере не более 12 262 рублей, в зависимости от категории лица, получающего пособие. Для девочек — 76 руб. (для некоторых категорий — 19855 рублей, для девочек — 82 рубля).
С 1 февраля 2017 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3065 руб. 69 копеек. (плюс районный коэффициент).
Поддерживаю ответ коллеги и добавляю следующую информацию
Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 календарных дней только официально работающим матерям.
Некоторые вопросы выплаты государственных пособий регулируются Приказом Министра обороны Российской Федерации «О выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, проходящим военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, и рационализации распределения расходов на выплату этих пособий». Назначение» от 5 мая 2001 г. № 208 и Распоряжение заместителя Министра обороны Российской Федерации „О порядке применения в Вооруженных Силах Российской Федерации отдельных норм Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2001 г. № 208“.
Мы готовы ответить на любые дополнительные или уточняющие вопросы.
Надежда 2021-10-06 09:45:55 Здравствуйте Ольга, скажите пожалуйста, если у военнослужащей стаж 1 год и 2 месяца, как рассчитывается пособие по беременности и родам, если в расчет включаются последние два месяца, то какой стаж?
Хотелось бы дополнить ответ коллеги.
Согласно пункту 10 Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан (N 1100, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г.), женщинам, указанным в пункте 1 «а» Положения Пособие выплачивается в размере денежной выплаты.
Денежное пособие включает в себя ежемесячные выплаты, предусмотренные Федеральным законом, Указом Президента Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент ухода в отпуск. Отпуск по беременности и родам.
Если в период отпуска по беременности и родам повышаются оклады по воинским (специальным) званиям и (или) воинским должностям (штатным должностям, должностям), то эти изменения учитываются со дня соответствующего повышения (увеличения), а также повышения окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередной воинской (специальной) награды) степени и других ежемесячных выплат.
В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 2700 «Об утверждении порядка назначения денежного довольствия военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации» денежное довольствие военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации выплачивается: a.
военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, — ежемесячное денежное содержание в соответствии с присвоенным воинским званием (далее — денежное содержание по воинскому званию) и ежемесячное денежное содержание в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее — денежное содержание по воинской должности), из которых ежемесячное денежное содержание состоит из. ежемесячное денежное довольствие военнослужащих («Денежное довольствие») и ежемесячные и иные дополнительные выплаты («Дополнительные выплаты»)