Подборка наиболее важных документов по теме Неполный рабочий день для опекуна (нормативно-правовые акты, публикации, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Выбор судебных решений 2022 года: Статья 93 ТК РФ Статья 93 ТК РФ «Статья 93 ТК РФ настоятельно указывает, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену). По медицинским показаниям, выданным в соответствии с Федеральным законом, и в порядке, им предусмотренном, родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (до 18 лет), и больным членам семьи (опекунам, попечителям).»
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статус: какие льготы и меры социальной поддержки предоставляются Опекунам? .
(Срочное решение: как оформить выход сотрудников по истечении срока действия декретного отпуска — КонсультантПлюс, 2025) Да. Отказать в этом вы не имеете права, за исключением того, что неполное время определяется вторым родителем ребенка (опекуном, попечителем, уполномоченным) (статья 93, часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 13, пункт 3 части 3, Определение Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1).
Регулирующий орган.
30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 25. 12. 2023) «Трудовой кодекс Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01. 01. 2025) Работодатели обязаны устанавливать неполное рабочее время. Беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), и лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи, в порядке, предусмотренном Федеральным законом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Неполное рабочее время — работнику устанавливается, если оно удобно для работника, но не более установленного срока действия ситуации, послужившей основанием для установления обязательного неполного рабочего времени и периода рабочего времени и состояния покоя, включая ежедневные периоды. Начало и окончание работы (смены) на рабочем месте определяется по желанию работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
Работа опекуна недееспособного лица: правовые аспекты
Может ли недееспособный человек иметь официального опекуна? Если да, то какие правовые аспекты необходимо прояснить?
Какие льготы на работе предусмотрены для рабочих?
Как правило, комиссия — это признаваемая судом форма гражданского соглашения с несовершеннолетними (несовершеннолетними в возрасте до 14 лет), назначаемыми органами власти, с гражданином (опекуном), назначаемым органами власти для совершения всех юридически значимых действий от их имени и в их интересах.
Опекун или попечитель назначается по письменному заявлению куратора комитетов и опекунов по месту жительства нуждающегося в комитете или опекуне при выявлении Службой такой необходимости. Устанавливается комитет или опекун данного лица. В случае возникновения тревожных обстоятельств опекун или комитет могут быть назначены из числа представителей комитета и опекунского органа по месту жительства опекуна или комитета.
Основой отношений между опекуном или попечителем и подопечным является акт опекуна и органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя. В акте органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя может быть определен срок полномочий опекуна или попечителя, который может быть установлен продолжительностью или указанием на наступление определенных событий.
Опекун является законным представителем подопечного и имеет право выступать в защиту его прав и законных интересов в любых отношениях без специального разрешения.
Опекун не имеет права собственности на имущество подопечного, а опекун или попечитель не имеет права собственности на имущество подопечного, в том числе на размер алиментов, пенсий, пособий и иных социальных выплат. Содержание подопечных.
Эти правила определены в Федеральном законе №. 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» от 24 апреля 2008 года.
В этом случае работники получают те же льготы, что и работники, имеющие детей.
Закон также предусматривает дополнительные гарантии для женщин с детьми. Наличие детей или определенные статусы, например, статус одинокого родителя, должны быть подтверждены документально (например, паспортом, свидетельством о рождении ребенка). Условия труда и льготы, применимые к таким сотрудникам, приведены в таблице ниже. См. прилагаемые документы.
Гибкий график работы также может быть предоставлен сотрудникам с детьми, если они не могут работать в обычном режиме (статья 102 Трудового кодекса). Возможность предоставления гибкого рабочего времени должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре работника (статья 100, часть 1 Трудового кодекса).
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются также на отцов и опекунов несовершеннолетних (попечителей), осуществляющих уход за детьми, оставшимися без матери (Трудовой кодекс, статья 264).
1. текущая ситуация: какие льготы предусмотрены для женщин с детьми
Закон также предусматривает дополнительные гарантии для женщин с детьми. Наличие детей или определенных статусов, таких как статус одинокого родителя, должно быть подтверждено документально (например, паспортом, свидетельством о рождении ребенка). Условия труда и льготы, применимые к таким сотрудникам, приведены в таблице ниже.
Гибкий график работы также может быть предоставлен сотрудникам с детьми, если они не могут работать в обычном режиме (статья 102 Трудового кодекса). Возможность предоставления гибкого рабочего времени должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре работника (статья 100, часть 1 Трудового кодекса).
2 Таблица: условия работы и льготы для сотрудников с детьми
Сохранение средней заработной платы предусматривает дополнительные перерывы не менее получаса каждые три часа (если детей больше двух, перерыв должен составлять не менее часа).
Перерывы могут быть добавлены к обеду или перенесены на начало и конец рабочего дня.
Профессиональные командировки, сверхурочная работа, работа в ночное и вечернее время, выходные и праздничные дни могут быть направлены следующим образом. — письменного согласия работника- — медицинского заключения о том, что данная работа не противопоказана работнику.
При этом работник должен быть письменно уведомлен о своем праве отказаться от данной работы
Работник может быть привлечен только к работе в ночное время — — письменное согласие работника — — работник должен быть письменно уведомлен о том, что данная работа ему не противопоказана — письменное согласие работника — — медицинское заключение о том, что данная работа не противопоказана работнику.
Работник должен быть письменно уведомлен о своем праве отказаться от работы в ночное время — — медицинское заключение о том, что данная работа не противопоказана работнику
Работник может быть привлечен только к работе в ночное время — — письменное согласие работника — — работник должен быть письменно уведомлен о том, что данная работа ему не противопоказана — письменное согласие работника — — медицинское заключение о том, что данная работа не противопоказана работнику.
Работник должен быть письменно уведомлен о своем праве отказаться от работы в ночное время — — медицинское заключение о том, что данная работа не противопоказана работнику
**Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов несовершеннолетних (статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации).
**За исключением оснований, указанных в пунктах 1, 5-8, 10, 11 и статье 336(2) ТК РФ.