Укажите, к какой категории персонала (специалист или руководитель) относится должность «главный специалист». Согласно ОКПДТР, должность главного специалиста относится к коду категории «Менеджер» (20889 | 4 | Главный специалист | 1 | 1229), однако в обязанности главного специалиста не входит управление всем процессом в соответствии с его политикой. Например, такие виды деятельности, как главный бухгалтер, главный инженер и т.д.
Ответ.
‘Чем вы хотите заниматься?’ На вопрос «Чем вы хотите заниматься?» можно ответить следующим образом.
Должность «главный специалист» должна быть включена в категорию «менеджмент».
В настоящее время должности обычно делятся на следующие три категории.
Скачать документацию по данной теме.
Такие понятия включены в перечень квалификаций, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37, в котором предусмотрено, что составление такого перечня должно осуществляться в конкретных ведомствах.
Подробнее о должностных категориях см.
Следует отметить, что эти определения категорий являются открытыми для общественности. Другими словами, они представляют собой перечень обязанностей, которые могут выполнять работники соответствующей категории. При этом не оговаривается, что должности соответствующей категории должны обязательно выполнять все обязанности, указанные в определениях. Кроме того, классификация должностей соответствующей категории основана на характере выполняемой работы, который в первую очередь определяется содержанием должностной инструкции работника (организационно-управленческая, аналитическая и производственная, информационная, техническая). Это предусмотрено пунктом 3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда РФ. 9 от 9 февраля 2004 года.
Таким образом, должность работника можно охарактеризовать как руководящую, если работник в основном выполняет организационно-распорядительные функции по своей должности.
Что касается должности «руководитель специалиста», то следует отметить, что в настоящее время не существует квалификационных требований к данной должности. Поэтому работодатель вправе самостоятельно определять квалификационные требования, в том числе трудовые обязанности по соответствующей должности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В то же время, согласно действующему квалификационному справочнику, «профессионально-ответственным лицом» были определены следующие обязанности, то есть целесообразность и эффективность Разрабатывает обязанности, программы, методы и способы подготовки и реализации решений. Руководит разработкой нормативных материалов» (см. приложение к ответу ниже).
С учетом этих положений должности руководителя общероссийской профессии служащего, должности служащих и тарифы ОК 016-94 относятся к категории директорских (Постановление Госстандарта РФ. Дек. 26, 1994 367), при подготовке должностной инструкции по данной должности необходимо определить организационно-распорядительные задачи как основные, выполняемые работником.
Подробности в материалах кадровой системы:
Законодательная база: извлечение из Квалификационных характеристик должностей работников структурных служб Российской Федерации, осуществляющих информатизацию и информационно-вычислительную деятельность, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 20 янв. 1993 г. № 4 (утратил силу с 1 декабря 2008 г. по 24 ноября 2008 г. в связи с изданием приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 ноября 2008 г.).
Должностные обязанности. Анализирует деятельность вверенного ему сектора, разрабатывает решения, выбирает методы или рациональные приемы для обоснования и оценивает их целесообразность и эффективность. Разрабатывает задания, программы, методы и способы реализации решений. Руководит разработкой нормативных материалов.
Должен учитывать: основные решения, постановления, распоряжения высшего начальства, методики, положения и другие материалы, определяющие производственно-хозяйственную деятельность подразделения; — технические характеристики и правила эксплуатации оборудования; — методы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по шкале оплаты труда. Высшее профессиональное образование по специальности «инженерно-технические работники» и стаж работы на должностях инженерно-технического и административно-хозяйственного персонала, соответствующих профилю основных структурных подразделений, не менее пяти лет:
13 разряд: в статистической службе относится к III группе по оплате труда руководителей, исполнителей.
14 класс: в статистических службах, где компьютерное подразделение относится к группе II по оплате труда руководителей, исполнителей,
15 класс: в статистических службах, где компьютерные единицы классифицируются в I группе по оплате труда начальников.
С уважением и пожеланиями приятной работы, Татьяна Козлова,