Как оформить трудовые отношения с работником в организации с патентной занятостью (работник был иностранцем из Таджикистана), но теперь имеет вид на жительство в России? Нужно ли мне расторгать с ним трудовой договор и заключать новый, или можно оформить дополнительное соглашение, указав, что его статус изменился (получил вид на жительство)? Нужно ли мне уведомлять ФМС (часть Федеральной миграционной службы) в связи с изменением статуса работника? ФМ был отправлен при приеме сотрудника на работу в качестве иностранного гражданина. Нужно ли уведомлять ФМС в связи с изменением статуса работника? Как это должно быть оформлено?
После изучения вопросов были сделаны следующие выводы
Если соответствующая информация зарегистрирована, то расторгать трудовой договор не нужно. Нет необходимости сообщать о ситуации в государственные органы.
В соответствии с положениями статьи 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между иностранным гражданином и работодателем распространяются правила, установленные Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами, в том числе нормативными правовыми актами Трудового кодекса РФ. В случае, если трудовые отношения с иностранным гражданином или государственным служащим оформлены в соответствии с федеральным законом РФ или международными условиями — ART Law. Соответствие иностранному законодательству.
Согласно пункту 8 статьи 13 Федерального закона N 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие иностранцев. При осуществлении трудовой деятельности о заключении и расторжении (прекращении) трудового договора с государством уведомляются территориальные органы Министерства внутренних дел Российской Федерации на территории, где иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. Иностранный гражданин, заинтересованный в соответствии с трудовым договором или договором гражданско-правового характера об осуществлении трудовой деятельности. В случае оформления трудовых отношений с иностранцем, не являющимся высококвалифицированным специалистом, иных обязанностей по уведомлению МВД России у работодателя не возникает. Уведомление не требуется и при получении вида на жительство в Российской Федерации.
Обратите внимание, что в соответствии с положениями первого предложения статьи 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры с иностранными гражданами должны содержать, в том числе, следующую информацию.
Естественно, после получения вида на жительство информация о патентах становится неактуальной, и, кроме того, сведения о виде на жительство должны быть включены в договор. Сделать это можно, например, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). В документе должны быть указаны реквизиты вида на жительство и исключена информация о патентах. Разумеется, уведомлять МВД о сложившейся ситуации не нужно, поскольку такое изменение не считается прекращением (аннулированием) трудового договора.
Отдельно хотелось бы подчеркнуть следующее. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо них, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (вторая часть той же статьи). Например, особенность расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами или иностранцами определена в статье 327.6 Трудового кодекса РФ. Однако ст. 327.6 ТК РФ, другие нормы ТК РФ и иные нормативные акты указывают на то, что трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином, подлежит обжалованию (расторжению), если работник получил вид на жительство в Следовательно, такая возможность не может рассматриваться в качестве основания для расторжения трудового договора с ним.
Аналогичные разъяснения неоднократно давали представители Роструда (см. Ответ 1, Ответ 2 и Ответ 3). В результате у работодателя не возникает обязанностей, предусмотренных КЗоТ. 8 ст. 13-8 Закона N 115-ФЗ: уведомить территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции в трехдневный срок со дня заключения расторгаемого (или нового) договора с иностранным работником.
Ответ составил: эксперт Максим Золотых из службы Правового консалтинга «Гарант
Данный материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках оказания услуг по правовому консультированию.
Работники с видом на жительство и видом на жительство: подводные камни после увольнения
Иностранцам с временным видом на жительство и видом на жительство не требуются дополнительные документы для трудоустройства. Их гораздо проще нанять, чем патентных иностранцев. Не нужно каждый месяц проверять прогресс. Однако есть вещи, которые даже таким иностранцам приходится контролировать каждый год. О том, какие именно, я расскажу вам в этой статье.
Три ситуации с иностранными гражданами
Когда иностранец прибывает в Россию, до получения гражданства он сталкивается с разными режимами.
Временные иностранцы. Такой статус иностранца ненадежен, так как он может потерять право на пребывание в стране в любой момент. Несвоевременная оплата патента является достаточным основанием для пребывания в Российской Федерации.
Второй и третий режимы предоставляют иностранцам больше прав и свобод, чем временно проживающим. Однако лишиться этого режима можно просто за несвоевременную подачу уведомления о проживании в Российской Федерации. В этом случае иностранец снова становится временным жителем, и это становится настоящей проблемой для работодателя.
Вид на жительство и уведомления о виде на жительство
Вид на жительство выдается иностранцам на три года, а вид на жительство — бессрочно. Затем его необходимо ежегодно подтверждать. Для этого подается уведомление, в котором указываются личные данные.
Если иностранец прожил за границей более шести месяцев или если уровень его дохода за год ниже регионального прожиточного минимума в 12 на человека (для самого иностранца или его иждивенцев), то у данного иностранца отсутствует вид на жительство или разрешение на проживание. В любом случае иностранец должен быть переведен в статус временного жителя и, возможно, покинуть страну.
Как статус иностранца влияет на его трудоустройство
Иностранцы с разными режимами трудоустраиваются по-разному.
Таким образом, при переходе иностранца из одного режима в другой многое меняется в его документах и условиях трудоустройства.
Примечание автора: подробнее об особенностях проживания и трудоустройства иностранцев в каждом режиме читайте в разделе «Правовые режимы иностранцев» на основе знаний.
Должен ли работодатель продолжать подавать декларации иностранца по виду на жительство и разрешению на проживание?
Работодатель не обязан немедленно выполнять процедуру проверки режима работы иностранца. Однако если иностранец подает уведомление вовремя, его необходимо проконтролировать. Если иностранец потеряет статус временного жителя, а работодатель не будет знать о его работе и откажется от нее, на работодателя может быть наложен штраф за то, что он позволил иностранцу работать без разрешительного документа.
Примечание автора: Более подробную информацию о штрафах и санкциях, которые могут грозить работодателю при работе с иностранным работником, вы найдете в статье Нарушения, основанные на знаниях, при найме иностранцев.
Как лучше контролировать статус работающего иностранца
1. пригласить иммиграционного эксперта, который разбирается не только в трудоустройстве иностранцев с патентами, но и иностранцев с видами на жительство или разрешениями на пребывание который знает, как отслеживать все изменения в переходном законодательстве и работать с ключевыми юридическими источниками.
2. поручить ведение документации компании, оказывающей иммиграционную поддержку. Специалист этой компании будет отслеживать, что именно изменилось в документации иностранца и какие действия необходимо предпринять, чтобы работодатель не получил штраф.
Если вам нужны советы или помощь по бюрократии для иностранных сотрудников, вы можете получить их у смежных экспертов по трудовой миграции.
Компании, решившие использовать иностранную рабочую силу, несут ответственность за полное соблюдение требований Миграционного закона. Министерство внутренних дел проводит регулярные проверки и штрафует работодателей за обнаруженные нарушения.
Иностранцы могут найти независимые места для проживания, сна и отдыха. В качестве альтернативы они могут поселиться в помещениях организации, в которой они работают. И в этом случае работодатель участвует в приеме и несет ответственность за надлежащее оформление миграции иностранного работника.
При работе с иностранными гражданами часто не учитываются неинтимные процедуры работодателя. Это может привести к последствиям в виде административной или уголовной ответственности. Одной из таких процедур является снятие иностранных работников с миграционного учета.