В Санкт-Петербурге нежелание работодателей соблюдать требования законодательства, регулирующего трудовые отношения, широко распространено.
В своих обращениях к Уполномоченному по правам человека в Санкт-Петербурге граждане в основном жалуются на незаконные увольнения, невыплату заработной платы и нарушение правил охраны труда.
К сожалению, зачастую граждане обращаются с жалобами на нарушения прав спустя длительное время после их совершения.
В основном это связано с незнанием закона.
С другой стороны, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) определяет порядок защиты прав и свобод работников. Так, согласно статье 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать права и свободы работников всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами такой защиты являются следующие
— Самозащита прав работников работниками.
Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работникам право приостановить работу по письменному заявлению работодателя, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней. Согласно пункту 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. 2, отсутствие на работе допускается не только в случаях задержки выплаты заработной платы по вине работодателя на срок более 15 дней, но и в случаях, когда задержки нет.
В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель или представитель работодателя не вправе препятствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав.
— Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами,
— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
В соответствии со статьями 353 и 356 Трудового кодекса РФ данный вид защиты трудовых прав граждан возложен на государственную инспекцию труда и прокуратуру.
В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на судебную защиту.
При этом граждане вправе по своему усмотрению выбирать способы разрешения индивидуальных трудовых споров.
Граждане, считающие, что их трудовые права нарушены, могут сначала обратиться в Комиссию по трудовым спорам, если она существует в действующей организации (за исключением случаев, непосредственно рассматриваемых судом), если она существует в этой организации и если есть разногласия с этой организацией. Вынесение решения — со дня вручения копии решения комиссии судебному органу или непосредственно в день вручения судебному органу (ст. 382, ст. 390 § 2, ст. 391 Трудового кодекса РФ).
Важно отметить, что каждая служба строго защищает трудовые права граждан в рамках своих обязанностей.
Например, в обязанности государственных инспекторов труда не входит проверка подлинности подписи граждан на платежных документах для получения денег. Это прерогатива органов внутренних дел, то есть подразделения по борьбе с финансовыми преступлениями, которое вправе обратиться с заявлением о необходимости проведения соответствующей проверки в отношении гражданина.
Сотрудники, исполняющие государственные функции по защите трудовых прав граждан — сотрудники Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге несут ответственность за действия (бездействие) и решения (принятые), принятые по результатам исполнения своих должностных обязанностей в соответствии с законодательством. Российской Федерации.
Если работник или уполномоченный работник не согласен с принятым решением, гражданин имеет право оскорбить его, обратившись к государственному инспектору города Санкт-Петербурга, в прокуратуру или к государственному инспектору суда. Порядок установлен законодательством РФ.
Если заработная плата не выплачивается более двух месяцев, гражданин имеет право обратиться в Главное научно-исследовательское бюро при ГУФСИН России по Санкт-Петербургу. Ее право на труд и прокурор обращаются за представлением к руководителю органа, осуществляющего деятельность по устранению нарушения Трудового кодекса РФ по невыплате заработной платы, и взаимодействуют по направлению материалов в следственные органы для возбуждения уголовного дела в отношении виновных лиц. Агентство.
Кроме того, он имеет право на самостоятельное обращение в судебные органы за защитой своих прав и интересов с целью изложения своих доводов в пользу судебного обжалования.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. По спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня издания трудовой книжки. Если сроки обращения в суд указаны в основаниях, они могут быть повторены судом.
Работники освобождаются от уплаты сборов и расходов, если они подают иск по требованию, вытекающему из трудовых отношений.
Если в отношении организации возбуждено дело о банкротстве, кредитор (бывший работник) должен обратиться в Синдикат по делам о банкротстве для включения требования в кредитный реестр (ст. 136 Федерального закона 127-ФЗ «Статья 136 об отмене банкротства)» от 26 октября 2002 г.).
Защита трудовых прав работников при разногласиях с работодателями
В данном обзоре анализируются наиболее интересные тенденции в разрешении споров, связанных с защитой трудовых прав работников.
Защита трудовых прав работников (в том числе судебная) становится более актуальной в кризисных условиях отечественной экономики. В такое время права работников уязвимы, а в силу особенностей трудовых отношений работники просто не знают, как устроиться на работу или защитить себя в процессе трудовой деятельности.
Какие способы используются для защиты трудовых прав работников?
Рассмотрим основные способы защиты трудовых прав работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Закон предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работниками. Работник может отказаться от выполнения работы, если.
Помимо самозащиты трудовых прав, работник компании может обратиться за.
Первые две структуры помогают разрешать споры, но их вмешательство не гарантирует полной защиты трудовых прав работников. На основании решений этих структур нельзя сразу обязать работодателя исправить нарушение. Направление заявлений в надзорные органы, прокуратуру и суд является более надежным.
Однако по незнанию работники часто совершают ошибки и выбирают неправильный способ защиты своих прав. Например, они обращаются в трудовую инспекцию по вопросам, которые инспекция не решает. Трудовые инспекторы не решают индивидуальные трудовые разногласия — только очевидные нарушения дают право на рассмотрение руководством работодателя. Например, инспекторы труда рассмотрят жалобы, если компания не платит работнику или нарушает требования по обеспечению безопасности труда. Однако инспекция не будет рассматривать жалобу, если между работником и работодателем существуют разногласия по поводу размера оплаты. Такие вопросы находятся вне ее компетенции.
Работник может обратиться за судебной защитой своих прав
Одним из способов защиты трудовых прав и свобод работника является судебная защита (ст. 352 ТК РФ). Работник, считающий, что его трудовые права нарушены, может обратиться в суд.
В большинстве случаев обнаружение события, связанного с трудовыми отношениями, сопровождается предъявлением финансовых претензий к работодателю. Например, к ним относятся требования о взыскании.
При рассмотрении этих требований суд обязан подтвердить наличие или несуществование трудовых отношений между сторонами (ст. 17 ст. 15 Закона РФ № 15 от 29. 05. 2018).
Примеры споров о защите трудовых прав работников, рассматриваемых судами на стадии апелляции:
Одной из распространенных причин, по которой работники обращаются в суд за защитой своих прав, является установление фактов трудовых отношений
Одной из обычных проблем, с которыми сталкивается работник при обращении в суд за защитой трудовых прав, является установление фактов правоотношений между работником и предприятием. Исходя из результатов рассмотрения дела, можно обобщить признанные условия, при которых возникли трудовые отношения между лицом, фактически принимавшим участие в работе, и работодателем.
Апелляционный суд еще раз напомнил, что необходимы следующие условия.